Вочна-завочна Курсы падвышэння кваліфікацыі Бэрмудзкія выспы,

КУРС

Вы можаце звычайна прымаюць вышэйшыя навучальныя ўстановы, калі вы старэйшыя за 18 гадоў. Яны рэгулярна выкладаюць ва ўніверсітэтах, каледжах і прафесійных устаноў, такіх як школы мастацтваў або сельскагаспадарчых каледжаў - амаль усе з якіх маюць свае ўласныя сайты. Вы можаце атрымаць шырокі спектр навыкаў, напрыклад, дыпломы, ступені бакалаўра, базавых ступеняў і аспірантаў градусаў.

Курс уяўляе сабой навучальны клас, які ахоплівае пэўны прадмет, і курсы разглядаюцца будаўнічыя блокі праграмы ступені. Курсы могуць ахопліваць перыяд часу ад некалькіх тыдняў да некалькіх месяцаў, у залежнасці ад прадмета, што яны ахопліваюць.

Для студэнтаў вышэйшых навучальных устаноў, якія таксама хочуць, каб выпрабаваць унікальны трапічны культуры, Бэрмудзкія выспы з'яўляецца выдатным месцам наведваць школу. Размешчаны 640 мілях ад узбярэжжа Паўночнай Амерыкі, яго сумесь англійскіх і Карыбскага басейна уплываў забяспечыць багацце магчымасцяў культурных навучання ў дадатак да акадэмічныя даследаванні.

Вочна-завочна Курсы Бэрмудзкія выспы, . Знайсці ўсю інфармацыю аб школе і звязацца з прыёмнай камісіяй 3 клікі!

Больш падрабязна

Вядома, у культурным разведкі

Bermuda College
Ва ўніверсітэце або анлайн Вочна-завочна 2 - 6 дні January 2017 Бэрмудзкія выспы Hamilton

Бярмудскага каледжа ў цяперашні час ўсталёўвае дадатковы фактар. Наша даследаванне вызначае міжкультурную перспектыву як яшчэ адзін важны фактар ​​неабходна ўлічваць пры кіраванні зменамі ў сучасных умовах на працоўным месцы: экалагічныя, палітычныя, міжкультурная, сацыялагічны, тэхналагічны, юрыдычны, эканамічны. Такім чынам, абрэвіятура, прадвесціць нашу праграму таварнага знака ПАСЛАННЕ ™. [+]

. Як наша праграма адрозніваецца ... Гістарычна склалася, што праграмы на працоўным месцы разнастайнасці сканцэнтраваны на стварэнні дасведчанасці і ўдзячнасць за адрозненняў па прыкмеце расы, этнічнага паходжання, полу і рэлігійных пераваг. Акрамя ўсведамлення і разумення з'яўляецца неабходнасць прафесійных навыкаў у міжкультурных адносінах. Наша даследаванне вызначае міжкультурную перспектыву быць, мабыць, самы важны фактар ​​неабходна ўлічваць пры кіраванні адносінамі ў сучасным глабальным працоўным месцы. Наша даследаванне грунтуецца на падмурку, закладзеным CQ піянерскай Эрлі, Ang, & Tan (2006),, Bucher (2008) і Ливермор (2011). У сувязі з гэтым даследаванні, Рыдлі-Сміт (2015), апісаў дынамічны, ітэрацыйныя мадэль абмену, якія павінны існаваць паміж прышэльцамі і іх членамі культуры гаспадароў. Гэты міжкультурны абмен з'яўляецца настолькі магутным, што, пры выкарыстанні, але ўсё гэта гарантуе узаемавыгаднае і карысны абмен CQ і арганізацыйныя вынікі. Аднак, калі любы з итеративных кампаненты адсутнічаюць, абодва аб'екта будуць адчуваць вынік нізкай CQ і паменшанага арганізацыйнай эфектыўнасці. Такім чынам, гэты курс спрыяе сымбалічнай (SYM-Q ™) падыход да міжкультурных адносінам. Інвентарызацыі ЯМ-B ™ ацэньвае, якая з пяці асноўных напрамкаў з'яўляюцца самымі моцнымі і самымі слабымі. Нашы навучальныя праграмы, кансультацыі і коучінг дапаможа вам намеціць курс, які павялічыць вашу арганізацыйную CQ. Члены вашай арганізацыі будуць заключаць, "CQ для нас!" Існуючыя дадзеныя, атрыманыя з даследнікаў, пералічаных вышэй, паказвае на тое, што пяць тыпаў міжкультурных бар'ераў ўяўляюць сабой найбольш важныя пытанні, на працоўным месцы разнастайнасці. Паколькі мы разглядаем адукацыйныя стратэгіі з'яўляюцца найбольш эфектыўнымі агентамі ў ліквідацыі бар'ераў міжкультурных, мы прапануем наступныя стратэгіі, каб дапамагчы вам засяродзіць свае намаганні ў наступных галінах: Індывідуальныя фактары ідэнтычнасці Фактары самаідэнтычнасьць прымяншае арганізацыйнай эфектыўнасці. FOCUS ВОБЛАСЦЬ 1. Ролю мовы, акцэнт, дыялект і невербальнае зносін паміж прадстаўнікамі розных пакаленняў сувязі можа стварыць напружанасць у адносінах паміж мэнэджэрамі і работнікамі. FOCUS AREA 2. Ролю некалькіх пакаленняў чакання ў працоўных адносінах Пакалення на працоўным месцы Бэбі-бумеры Гене- Jonesers Gen X Millennials Культурныя фактары ідэнтычнасці Крос-культурныя сутыкненні могуць перашкодзіць "арганізацыйнай" падганянне і асіміляцыі. 3. Зона факусоўкі культуры Intelligence (CQ) стратэгіі для паляпшэння працоўных адносін Ролі ў CQ біржы прыхадні Члены прымаючага культуры Экалагічныя фактары ідэнтычнасці Пэўныя чаканні і заканамернасці ўзаемадзеяння прадыктаваныя і культуры. FOCUS AREA 4. Сумяшчальнасць паміж культурным кантэкстам і індывідуальнага паводзінаў Фактары навакольнага асяроддзя Герметычнасць супраць была рыхлая іерархія КАНТЭКСТ напорыстасць час Арыентацыя прыбытак Арыентацыя Сумесны Неадназначнасць у апісаннях палажэнні і азначэнні заданні можа зацямніць поспех. FOCUS AREA 5. Выразна пэўныя чаканні вакансіі Праца Ідэнтычнасць Фактары ролю Яснасць ролю Навізна Ролю канфліктаў Гатоўнасць удзельнічаць у стратэгіі CQ з'яўляецца ключом да ўстаранення міжкультурных бар'ераў і дасягненню мэтаў павышэння прадукцыйнасці, якія вы хочаце. Наша праграма накіравана на дасягненне разумення культурных прадузятасцяў і як яны ўплываюць на працоўным месцы фактары. Ўпраўленне культуры пераўтварэнняў шляхам стварэння агульных каштоўнасцяў, кодэксаў паводзінаў, а таксама пэўныя фактары, якія сведчаць працу. Садзейнічаць фарміраванню пазітыўнага ўзаемадзеяння, больш высокую прадукцыйнасць, і менш двухсэнсоўнасці. Падручнік курса: Beyond цэглу і будаўнічы раствор: Стварэнне эфектыўнай Глабальная арганізацыя (2015), даступны ад Бодэнскага Рыдлі-Сміт, доктар філасофіі Вядома каардынатар 441-239-4120 | csmith@college.bm [-]