Курсы падвышэння кваліфікацыі Індыя, Бангалор

КУРС

Вы можаце звычайна прымаюць вышэйшыя навучальныя ўстановы, калі вы старэйшыя за 18 гадоў. Яны рэгулярна выкладаюць ва ўніверсітэтах, каледжах і прафесійных устаноў, такіх як школы мастацтваў або сельскагаспадарчых каледжаў - амаль усе з якіх маюць свае ўласныя сайты. Вы можаце атрымаць шырокі спектр навыкаў, напрыклад, дыпломы, ступені бакалаўра, базавых ступеняў і аспірантаў градусаў.

Курс уяўляе сабой навучальны клас, які ахоплівае пэўны прадмет, і курсы разглядаюцца будаўнічыя блокі праграмы ступені. Курсы могуць ахопліваць перыяд часу ад некалькіх тыдняў да некалькіх месяцаў, у залежнасці ад прадмета, што яны ахопліваюць.

Індыя, афіцыйна Рэспубліка Індыя, дзяржава ў Паўднёвай Азіі. Гэта сёмая па велічыні краіна па плошчы, другое месца па колькасці насельніцтва краіна з больш чым 1.2 млрд. чалавек, і самая густанаселеная дэмакратыя ў свеце

Бангалор не толькі трэці па велічыні горад у Індыі ў адносінах да насельніцтва, але і сталіца штата Карнатака. Гэта цэнтр ІКТ і ступіцах і домам для шматлікіх вышэйшых навучальных устаноў і навукова-даследчых цэнтраў.

Курсы Індыя, Бангалор. Знайсці ўсю інфармацыю аб школе і звязацца з прыёмнай камісіяй 3 клікі!

Больш падрабязна

стратэгічнае планаванне чалавечых рэсурсаў

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Ва ўніверсітэце Вочна-завочна 5 дні March 2018 Індыя Бангалор

Па ўступленне ў актыўны дыялог вакол рэальных праблем якія стаяць перад персаналам арганізацыі, ваша каманда будзе атрымаць практычныя веды, якія дапамогуць вам распрацоўваць і ажыццяўляць стратэгіі, якія забяспечваюць эфектыўнасць бізнесу. [+]

.

* Інтэграцыя стратэгіі чалавечага рэсурсу з бізнес-стратэгіяй * Набывайце ўсёабдымныя рамкі для чалавечага рэсурсу стратэгічнага развіцця • Вызначэнне і стварэнне канкурэнтаздольных арганізацыйных магчымасцяў * Кадры і выконваць магутныя ініцыятывы змены

Хто можа ўдзельнічаць Гэтая праграма прызначана перш за ўсё для прыватнага сектара, і прызначаны для тых спецыялістаў, якія адказваюць за распрацоўку і рэалізацыю стратэгій чалавечага рэсурсу энергій. Мінулае удзельнікаў гэтай праграмы займаў пасады віцэ-прэзідэнтаў і дырэктараў розных функцый у рамках спецыяльнасці HR, менеджэр па развіцці арганізацыі, кадравае дырэктара, дырэктар упраўлення па выніках, і віцэ-прэзідэнт па арганізацыйнай эфектыўнасці. HR шырокага на кожным узроўні будзе таксама выгады. ... [-]