Завочнае навучанне Курсы падвышэння кваліфікацыі Іспанія, Барселона

КУРС

Вы можаце звычайна прымаюць вышэйшыя навучальныя ўстановы, калі вы старэйшыя за 18 гадоў. Яны рэгулярна выкладаюць ва ўніверсітэтах, каледжах і прафесійных устаноў, такіх як школы мастацтваў або сельскагаспадарчых каледжаў - амаль усе з якіх маюць свае ўласныя сайты. Вы можаце атрымаць шырокі спектр навыкаў, напрыклад, дыпломы, ступені бакалаўра, базавых ступеняў і аспірантаў градусаў.

Курс уяўляе сабой навучальны клас, які ахоплівае пэўны прадмет, і курсы разглядаюцца будаўнічыя блокі праграмы ступені. Курсы могуць ахопліваць перыяд часу ад некалькіх тыдняў да некалькіх месяцаў, у залежнасці ад прадмета, што яны ахопліваюць.

Дыстанцыйнае адукацыю або дыстанцыйнага навучання з'яўляецца спосабам дастаўкі адукацыі і навучання, часцяком на індывідуальнай аснове, для студэнтаў, якія фізічна не прысутнічаюць на тэрыторыі кампуса.

Іспанія (ісп.: España) з'яўляецца разнастайная краіна абмен Пірэнэйскага паўвострава з Партугаліяй у заходняй частцы Міжземнага мора. Іспанія лічыцца экзатычнай краінай у Еўропе з-за яго ветлівыя жыхары і спакойны лад жыцця. Нармальная працягласць для Універсітэцкія курсы ў Іспаніі складае 4 гады, за выключэннем медыцыны і двайных дыпломаў, якія 6. Мадрыд і Барселона вядомых гарадоў па ўсім свеце сваёй кухняй, бурнай начны жыццём, і сусветна вядомыя фальклорныя і урачыстасцяў.

Будучы 2-й па велічыні горад у Іспаніі, Барселона з'яўляецца сталіцай Каталоніі правінцыі. Яна налічвае больш за 4000 тысяч жыхароў. Гэта яркі горад, які прымае тысячы турыстаў штогод. Яна з'яўляецца домам для Універсітэта Барселоны і іншых.

Завочнае навучанне Курсы Іспанія, Барселона. Знайсці ўсю інфармацыю аб школе і звязацца з прыёмнай камісіяй 3 клікі!

Больш падрабязна

выканаўчая праграма ў галіне лічбавых інавацый чалавечых рэсурсаў

inesdi - Digital Business School
Ва ўніверсітэце або анлайн Вочна-завочна 142 - 300 гадзін September 2017 Іспанія Мадрыд Барселона + 1 more

Трансфармацыя HR і таленту, уплыў новых тэхналогій і прыхільнасці супрацоўнікаў ва ўмовах бесперапынных змяненняў з'яўляецца ключавым фактарам для кампаній S.XXI, якія хочуць, каб выжыць і быць канкурэнтаздольнымі. У новай лічбавай асяроддзі, менеджэры па персаналу павінны быць вельмі блізка да бізнэсу і рэагаваць на новыя выклікі кампаній і патрэбамі іх чалавечага капіталу. Будучы блізка, каб зразумець новыя спосабы працы, з бачаннем і творчасці для дасягнення інавацый. [+]

. Трансфармацыя HR і таленту, уплыў новых тэхналогій і прыхільнасці супрацоўнікаў ва ўмовах бесперапынных змяненняў з'яўляецца ключавым фактарам для кампаній S.XXI, якія хочуць, каб выжыць і быць канкурэнтаздольнымі. У новай лічбавай асяроддзі, менеджэры па персаналу павінны быць вельмі блізка да бізнэсу і рэагаваць на новыя выклікі кампаній і патрэбамі іх чалавечага капіталу. Будучы блізка, каб зразумець новыя спосабы працы, з бачаннем і творчасці для дасягнення інавацый. Кіраўнікі вобласці HR, спецыялісты па кіраванні зменамі, распілоўка і людзі маюць выдатную магчымасць заахвочваць і весці лічбавае пераўтварэнне арганізацый. папулярныя тэмы Асноўныя прынцыпы Інтэрнэту і яго сувязь з аддзелам кадраў Паслядоўнае і прафесійнае прымяненне Web 2.0 і сацыяльных сетак у функцыях прафесійнага HR Як стратэгія Сацыяльныя медыя інтэграваная ў традыцыйныя функцыі людскіх рэсурсаў. Крок распрацаваць план набору і адбору кандыдатаў праз сацыяльныя сеткі. Аптымальнае выкарыстанне новых інструментаў 2.0 ў кіраванні людзьмі; а таксама ўнутраных працэсаў навучання. Ўнутраныя камунікацыйныя платформы. Абшчыны супрацоўнікаў і ўнутраных сацыяльных сетак (RSI). Як пазіцыянаваць свой бізнэс на сучасным рынку працы. Новыя асабістыя і сацыяльныя навыкі , якія дазволяць вам , каб павялічыць вашу лічбавую рэпутацыю і павысіць свой асабісты брэнд. Праграма Ўводны модуль: Роля HR ў пераўтварэнні лічбавых Модуль 1: Лічбавыя навыкі і асабісты брэнд Модуль 2: Лічбавыя каналы Брэндынг Карпаратыўны Працадаўца і Web Вакансіі Модуль 3: E-Recruitment, набор і адбор талентаў у сацыяльных медыя Модуль 4: Enterprise Сацыяльныя сеткі. Аблічбоўка працэсаў і HR Big Data Модуль 5: Новыя прафесійныя профілі і лічбавае навучанне Лічбавай Вопыт: падзеі, якія дадуць ўдзельнікам рэалістычны погляд на навакольнае асяроддзе. вопыт лічбавай Практычны семінар у... [-]

Вядома, у галіне аўдыту, рэгулявання і захавання

Leoron Professional Development Institute
Ва ўніверсітэце або анлайн Дзённае навучанне 5 дні September 2017 Іспанія Барселона

Гэты навучальны курс мае высокую каштоўнасць для абодвух людзей, якія хацелі б інвеставаць у сваю будучыню і імкнецца далучыцца да супольнасці старэйшых лідэраў у галіне інфармацыйных тэхналогій і кансультантаў. [+]

Гэты навучальны курс мае высокую каштоўнасць для абодвух людзей, якія хацелі б інвеставаць у сваю будучыню і імкнецца далучыцца да супольнасці старэйшых лідэраў у галіне інфармацыйных тэхналогій і кансультантаў. Сертыфікаваны аўдытар інфармацыйных сістэм (CISA) сертыфікацыя высока цэняцца з вельмі аўтарытэтных фірмаў; з другога боку, гэты курс таксама высокую каштоўнасць для фірмаў, якія клапоцяцца, каб пашырыць свае працоўныя магчымасці ў мэтах стварэння і падтрымання якасці і забяспечаных інфармацыйных паслуг; які, напэўна, ўзбагаціць арганізацыі дыферэнцыяцыю і палягчэння электроннай трансфармацыі бізнесу. МЭТЫ курса Ўкараненне ІТ-аўдыту як навукі, практыкі і прафесіі будуць прадстаўлены кандыдатам, у дадатак да глабальна прызнанай практыкі аўдыту. Падзяліцеся практычным вопытам з нагоды правядзення і кіравання ІТ-аўдыт заданняў па прафесіі этыкі і стандартаў. Ўкараненне ІТ-канцэпцыі ключавых бяспекі і прынцыпаў, а таксама стратэгія лячэння ў адпаведнасці з рамкамі ISACA. Гатоўнасць прайсці Certified Information System Auditor (CISA) экзамен праведзенага аўдыту інфармацыйных сістэм і кіравання асацыяцыі - ЗША. Хто павінен удзельнічаць? ІТ-менеджэры / Менеджэры па бяспецы / IT Кіраўнікі праектаў IS / IT Аўдытары Грамадскія бухгалтары і аўдытары IS / IT Consultants IT Якасць кіравання персаналам IT-тэхнічны персанал, якія імкнуцца да ІТ-кіраўніцтву Усе прэтэндэнты на вядучыя ІТ-пазіцый 5 КЛЮЧАВЫЯ Aways TAKE Іншы погляд на ІТ, як «бізнэс-рэалізацыі», і як сыходзіцца яго з бізнес-мэтамі і задачамі. Слухачы даведаліся пра мноства тым і абласцей ведаў у ІТ-кіравання і яго аператыўнага кіравання. Рэалізаваць ключавыя ролі і абавязкі ў кіраванні ІТ ў арганізацыі, і сталі здольныя распрацоўваць неабходныя структуры для паспяховай і забяспечаных ІТ. Інтэграцыя сучасных кіраўніцкіх канцэпцый і тэорый да бесперапыннага паляпшэнні ІТ-функцыі на ўзроўні арганізацыі. 5... [-]